多様性を
受け入れる自己理解は、経営の基石となる。色とりどりの個性を持つ自己を認識し、その多面性を活かすことは、組織運営の鍵となる。経営は、異なる才能と視点を持つ人々の集合体であり、この多様性がチームの真の力を生み出す。
個々の色彩が合わさることで、より豊かな組織文化を築き、革新的なアイデアが生まれる。自らの多彩な側面を受け入れ、それを経営に活かすことで、組織全体が持続可能な成長と発展を遂げることができる。
Self-awareness
that embraces diversity is the keystone of management. Recognizing the colorful individuality of the self and capitalizing on that multifaceted nature is key to organizational management. Management is a collection of people with different talents and perspectives, and this diversity creates the true strength of the team.
The combination of individual colors builds a richer organizational culture and generates innovative ideas. By embracing our own diverse aspects and applying them to management, the organization as a whole can achieve sustainable growth and development.
ひとこと
コツコツと成長する。自分に向き合う。習慣を強化する。いろんな対応がありますが、一つ一つ自分の眼の前にあることに向き合っていくことしかできないという現実を受け入れつつ一歩ずつ進んでゆこうと思います。
Growing steadily. Face yourself. Strengthen your habits. There are many ways to respond, but I will move forward one step at a time, accepting the reality that all I can do is to face what is in front of me one by one.
2023年11月 JUN